Kısa cevap
Yıllık izin süresi işyerindeki kıdem, yaş ve özel çalışma koşullarına göre değişebilir. İş sözleşmesi ve İş Kanunu hükümleri kontrol edilmelidir.
Temel formül / yöntem
Kıdeme ve özel koşullara göre yıllık izin süresi
Adım adım çözüm
Hizmet yılına ve yaşa göre izin örneğini okuma
- Örnek girdiler
- 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki 30 yaşındaki işçi: aynı işyerinde 3, 8 veya 16 hizmet yılı
- İşlem
- 3 yıl için asgari 14 gün; 8 yıl için asgari 20 gün; 16 yıl için asgari 26 gün.
- Sonuç ve kapsam
- Bunlar kanuni asgari izin süreleridir; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü için asgari 20 gün, iş sözleşmesi ve özel durumlar ayrıca dikkate alınır.
- Örnek kişi 30 yaşındadır ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışır. Hizmet süreleri aynı işyerinde 3, 8 ve 16 yıl olarak ayrı ayrı ele alınır.
- Bu koşullarda kanuni asgari süreler sırasıyla 14, 20 ve 26 gündür. Hizmet süresi hesabında ay ve günün de dikkate alınması gereken sınır durumları olabilir.
- Sözleşmedeki daha elverişli hükümler, yaş koşulları ve özel kapsamlar için ayrı kontrol yapın. Bu örnek bütün çalışan statülerini kapsamaz.
Başka bir değerle karşılaştırma
18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üstündeki işçiler için kanuni asgari izin 20 gündür. Bu nedenle aynı 3 yıllık hizmet, farklı yaş grubunda en az 20 günlük sonuç verebilir.
Sık yapılan hata
Takvim yılı değişmesini otomatik olarak yeni bir hizmet yılının tamamlanması saymayın. Hafta tatili ve resmî tatillerin izin hesabındaki yerini ilgili kurala göre değerlendirin.
Kaynaklar ve tarife kontrolü
Kaynak kontrolü: 13 Ekim 2026. Örnekteki varsayımlar ve hak sahipliği koşulları, ilgili kurumun kesin tahsilat veya ödeme sonucuyla birlikte değerlendirilmelidir.
Kendi sonucunu bul
Örneği kendi verinle tekrar hesapla.
Bu sayfadaki örnek yöntemi gösterir. Kendi tarih, ücret, mesafe veya oranını girerek kişisel sonucunu hesaplayabilirsin.
Yıllık iznimi hesapla →Sık sorulanlar
Bu hesaplama hakkında
Yıllık izin günü nasıl hesaplanır?
Yıllık izin süresi işyerindeki kıdem, yaş ve özel çalışma koşullarına göre değişebilir. İş sözleşmesi ve İş Kanunu hükümleri kontrol edilmelidir.
Hangi hataya dikkat etmeliyim?
Takvim yılı değişmesini otomatik olarak yeni bir hizmet yılının tamamlanması saymayın. Hafta tatili ve resmî tatillerin izin hesabındaki yerini ilgili kurala göre değerlendirin.
Girdiler değişirse sonuç nasıl değişir?
18 yaş ve altındaki veya 50 yaş ve üstündeki işçiler için kanuni asgari izin 20 gündür. Bu nedenle aynı 3 yıllık hizmet, farklı yaş grubunda en az 20 günlük sonuç verebilir.